Diversidade, Equidade e Inclusão 

Na Interaction Experience, acreditamos que ambientes de trabalho verdadeiramente inclusivos não surgem por acaso — eles são construídos, com intenção, diálogo e ação. Nosso programa de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) foi desenvolvido com base em metodologias testadas e aplicadas no Reino Unido e em diversos países da Europa, agora adaptadas à realidade das organizações brasileiras.

Por meio de experiências interativas, sensíveis e profundamente humanas, criamos espaços seguros onde equipes podem refletir e dialogar com respeito e abertura sobre temas essenciais e muitas vezes difíceis. Nossos treinamentos abordam burnout, discriminação, microagressões, assédio moral e sexual, entre outros temas que impactam diretamente o bem-estar, a confiança e a produtividade no ambiente de trabalho.

Mais do que informar, nosso objetivo é mobilizar – para que cada pessoa compreenda seu papel na criação de uma cultura corporativa mais justa, empática e plural.

Confira dois vídeos que ilustram alguns dos temas que abordamos em nossos treinamentos:

Esclarecimento: Esses são vídeos fictícios e são apenas exemplos do impacto que o aprendizado experiencial pode gerar.

“Tolerância Zero” – Uma mensagem firme da gerente de Diversidade e Inclusão, reforçando o compromisso da empresa com respeito, equidade e segurança emocional. Mas, durante a gravação, uma contradição surge: o diretor do vídeo faz comentários desrespeitosos e toca no braço da gerente — um gesto visivelmente incômodo que ela não confronta.
A cena revela, de forma sutil e potente, como comportamentos inaceitáveis — como microagressões, invasões de espaço e falta de respeito, mesmo em ambientes que se dizem comprometidos com a inclusão. Falar sobre respeito não é suficiente — é preciso reconhecer e agir diante do que realmente acontece.

“Foi Só um Elogio?” – Dois colegas tomam um café no ambiente de trabalho. Um deles, acreditando estar sendo gentil, faz um comentário aparentemente inofensivo — mas, sem perceber, comete uma microagressão marcada por seu viés inconsciente. A colega, desconfortável e constrangida, não responde. Ele, sem entender, segue a conversa normalmente.

Benefícios para sua empresa:

• Prevenção de Conflitos e Assédio
• Cumprimento de Diretrizes Legais e Éticas, incluindo a NR-1
• Redução de Custos com Turnover e Absenteísmo
• Aumento da Produtividade e Inovação
• Melhoria do Clima Organizacional
• Desenvolvimento de Lideranças Conscientes
• Conscientização e Responsabilidade Coletiva